Bedarf klären
Wir klären mit Ihnen Qualifikation, Einsatzbereich und Zeitraum als Grundlage für die Auswahl passender Profile.
Unsere Haltung
Integration ist keine Kür.
Bei uns ist sie Pflicht.
Unser Recruiting-Schwerpunkt liegt auf Sri Lanka; persönliche Erfahrung und Vorbereitung vor Ort prägen unsere Arbeit. Mehr über Auswahl und Vorbereitung in Sri Lanka.
Einrichtungen erhalten eine klare Grundlage für Auswahl, Vorbereitung und einen realistischen Start im Team.
LEISTUNGEN FÜR EINRICHTUNGEN
Was Einrichtungen konkret erhalten
Fünf Leistungsbereiche unterstützen Ihre Personalplanung: von der Bedarfsklärung über vorbereitete Kandidatenprofile und Anerkennungsunterlagen bis zur Begleitung von Ankunft und Arbeitsalltag. Sie ergänzen die vier Begleitphasen und die neun detaillierten Etappen auf unserer Prozessseite.
Profile vorbereiten
Wir bereiten Hintergrund, Motivation, Sprachstand und Verfügbarkeit strukturiert auf, damit Sie Kandidatenprofile einordnen können.
Anerkennung sortieren
Wir ordnen den Anerkennungsstand ein und bereiten Unterlagen und nächste Schritte vor, damit Voraussetzungen für den Einsatz früh sichtbar werden.
Ankunft begleiten
Erste Schritte in Deutschland praktisch und kommunikativ unterstützen.
Alltag stabilisieren
Erwartungen, Teamanschluss und Bindung über den Start hinaus begleiten.
So prüfen wir Kandidaten
Bevor RoamNurse Kandidatinnen und Kandidaten einer Einrichtung vorstellt, durchlaufen sie eine strukturierte Vorauswahl.
- Qualifikation
- Ausbildung, berufliche Qualifikation und relevante Nachweise.
- Beruflicher Hintergrund
- Bisherige Tätigkeit und vorhandene Berufserfahrung.
- Sprachstand
- Mindestens B1 bei der Vorstellung; B2 bereits vorhanden oder Bestandteil der weiteren Vorbereitung.
- Dokumente
- Prüfung der für den weiteren Prozess erforderlichen Unterlagen und Vorbereitung für Anerkennung und weitere Verfahrensschritte.
- Motivation & Erwartungen
- Persönliches Gespräch zu Motivation, Erwartungen an Deutschland und langfristiger beruflicher Perspektive.
- Persönliche Eignung
- Neben der fachlichen Qualifikation berücksichtigen wir die Passung zur vorgesehenen Tätigkeit und die Bereitschaft zur langfristigen Integration.
Erst nach dieser Vorauswahl stellen wir Kandidatinnen und Kandidaten einer Einrichtung vor.
Einblick in unseren Kandidatenpool
Qualifikation ist mehr als ein Abschluss. Unsere Kandidatinnen und Kandidaten bringen unterschiedliche klinische Erfahrungen, Fachrichtungen und berufliche Perspektiven mit. Hier zeigen wir exemplarisch einige Profile aus unserem Kandidatenpool.
Psychiatrische Pflege
Pflegefachkraft aus Sri Lanka · Deutsch: Goethe-Zertifikat B1
- Beruflicher Schwerpunkt
- Aktuelle Tätigkeit in der psychiatrischen Versorgung.
- Ausbildung
- Höheres Diplom in Allgemeiner Krankenpflege.
Orthopädie & Notfallmedizin
Pflegefachkraft aus Sri Lanka · Deutsch: Goethe-Zertifikat B1
- Beruflicher Schwerpunkt
- Langjährige Berufserfahrung in Orthopädie, Notfallmedizin, Pädiatrie, Chirurgie und Gynäkologie.
- Ausbildung
- Diplom in Allgemeiner Krankenpflege.
Urologie & Chirurgie
Pflegefachkraft aus Sri Lanka · Deutsch: Goethe-Zertifikat B1
- Beruflicher Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung in Urologie, Allgemeinchirurgie und ambulanter Versorgung.
- Ausbildung
- Bachelor of Science (Honours) in Krankenpflege.
Hämodialyse & Geriatrie
Pflegefachkraft aus Sri Lanka · Deutsch: Goethe-Zertifikat B1
- Beruflicher Schwerpunkt
- Langjährige Erfahrung in medizinischer, chirurgischer und Hämodialyse-Pflege sowie häuslicher geriatrischer Pflege in Katar.
- Ausbildung
- Diplom in Allgemeiner Pflege.
Anonymisiertes Musterprofil ansehen
Ausführliche Kandidatenprofile stellen wir interessierten Einrichtungen auf Anfrage zur Verfügung.
Kandidatenprofile anfragenVorstellungsvideos auf Anfrage
Persönlicher Eindruck statt nur Lebenslauf
Deutschsprachige Vorstellungsvideos ausgewählter Kandidatinnen und Kandidaten stellen wir interessierten Einrichtungen gerne auf Anfrage zur Verfügung.
Vorstellungsvideos anfragen
BUDGETENTLASTUNG
Förderung im Blick
Wirtschaftliche Rahmenbedingungen früh mitdenken, statt sie erst am Ende zu prüfen.
Budgetrahmen einordnen Fördermöglichkeiten prüfen Aufwand realistisch planen
Internationale Besetzung betrifft nicht nur Recruiting, sondern auch Kosten, Zeitplanung und interne Kapazitäten. Diese Rahmenbedingungen sollten vor Entscheidungen sichtbar sein.
Wirtschaftliche Optionen prüfen wir vor einer Entscheidung. Eine Förderung bleibt vom konkreten Weg abhängig. Ablauf, Dauer und Kosten einordnen.
Eine Förderung wird nicht zugesagt und nicht garantiert. Ziel ist, wirtschaftliche Optionen transparent mitzudenken und unrealistische Erwartungen zu vermeiden.
Was anders ist
Der Unterschied liegt im Danach
Ein Arbeitsvertrag ist der Anfang, nicht das Ergebnis.
Ob eine internationale Besetzung funktioniert, entscheidet sich in den Wochen danach: Vorbereitung, Ankunft und der erste Alltag im Team. Genau dort entstehen Reibungspunkte – unterschiedliche Erwartungen, neue Abläufe, Sprache und Kultur, die zusammenfinden müssen.
RoamNurse begleitet diesen Übergang – damit aus einer Zusage eine stabile, langfristige Zusammenarbeit wird.
IM ALLTAG ANKOMMEN
Ankunft & Integration
Die ersten Wochen prägen, ob neue Pflegekräfte Sicherheit gewinnen und im Team ankommen. Es geht um Dienstabläufe, Sprache im Alltag, unausgesprochene Regeln und darum, an wen man sich mit Fragen wenden kann.
RoamNurse bereitet diese Phase mit vor und bleibt ansprechbar, wenn Erwartungen geklärt oder kleine Reibungen früh eingeordnet werden müssen.
Personalbedarf gemeinsam einordnen
Besprechen Sie mit uns Ihren Einsatzbereich, die gesuchten Qualifikationen und den gewünschten Zeitraum.