Klare Orientierung
Verständliche Kommunikation, realistische Erwartungen und persönliche Begleitung schaffen Sicherheit — von Anfang an.
Internationale Pflegebesetzung
Pflegekräfte zu finden ist nicht das einzige Problem. Sie zu halten ist es.
Internationale Fachkräfte kommen motiviert nach Deutschland – und scheitern oft nicht an der Arbeit, sondern am Alltag.
RoamNurse begleitet Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen bei Auswahl, Anerkennungsvorbereitung und Integration internationaler Pflegekräfte.
RoamNurse auf einen Blick
- Bis zu 20 Kandidaten
- Laufend gepflegte Kandidaten-Pipeline. Der Bestand verändert sich durch Vermittlungen, neue Kandidaten und individuelle Prozessverläufe.
- Deutschland & Sri Lanka
- Präsenz auf beiden Seiten des Vermittlungs- und Integrationsprozesses.
- Mindestens B1
- Vorgestellte Kandidatinnen und Kandidaten verfügen mindestens über Deutschkenntnisse auf B1-Niveau. Viele haben bereits B2 erreicht.
- B2 als Ziel
- Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten mit B1 werden nach Aufnahme in den Vermittlungsprozess gezielt auf B2 vorbereitet.
- 6–8 Monate
- Typischer Orientierungsrahmen bis zur Einreise und zum Arbeitsbeginn – abhängig insbesondere von Anerkennung, Dokumentenlage und Visumverfahren. Keine Garantie.
Nachhaltige Besetzung
Die eigentliche Herausforderung beginnt nicht erst nach der Ankunft.
Sprache, Qualifikation und ein realistischer Anerkennungsstand gehören früh in die Planung. Wir begleiten die Vorbereitung und den Einstieg in den Alltag. Anerkennung internationaler Pflegekräfte verstehen.
Unser Prozess
Ein klarer Weg vom Herkunftsland bis in den Pflegealltag.
Ein guter Start braucht abgestimmte Schritte – von der Auswahl bis zur Integration. Ablauf, Dauer und Kosten für Einrichtungen.
Vorbereitung
Kandidaten prüfen und auswählen, Dokumente und Anerkennungsstand einordnen sowie Interviews und gegenseitige Erwartungen vorbereiten.
Einreise
Visum und Reiseplanung abstimmen, Ankunft in Deutschland und erste Orientierung unterstützen.
Integration
Alltag und Formalitäten, Kommunikation und Kultur sowie Sprache und Einstieg im Arbeitsalltag begleiten.
Stabilisierung
Probezeit, Feedback und Motivation begleiten; langfristige Bindung und Perspektiven gemeinsam entwickeln.
Verlässlichkeit & Alltag
Im Dienstplan steht ein Name. Wir sorgen dafür, dass er bleibt.
Gute Vorbereitung zeigt sich nicht nur in Dokumenten — sondern im Alltag von Pflegekräften, Teams und Einrichtungen.
Vorbereitung vor Ankunft
Begleitung im Alltag
Stabilität im Team
Nachhaltige Zusammenarbeit
Wir bleiben an der Seite — auch nach der Ankunft. Für Stabilität im Alltag und langfristige Zusammenarbeit.
Gelebt. Verstanden. Weitergegeben.
Wer es selbst erlebt hat, begleitet anders.
Mehr über RoamNurse erfahrenPersonalbedarf gemeinsam einordnen
Besprechen Sie mit uns Ihren Einsatzbereich, die gesuchten Qualifikationen und den gewünschten Zeitraum.