01
Bedarf
Welche Qualifikation wird gesucht, in welchem Einsatzbereich und zu welchem Zeitpunkt? Je klarer der Bedarf beschrieben ist, desto realistischer kann eine passende Besetzung vorbereitet werden.
UNSER PROZESS
Ein klarer Weg. Weniger Reibung. Bessere Planbarkeit.
Internationale Pflegebesetzung wird planbarer, wenn Erwartungen, Unterlagen, Kommunikation und Zuständigkeiten früh geklärt werden. RoamNurse schafft dafür einen strukturierten Rahmen – ohne falsche Garantien, aber mit klarer Orientierung für Einrichtungen und Pflegekräfte.
Vier Fragen vor dem Start
01 BEDARF
Was wird wirklich gebraucht?
02 VORAUSSETZUNGEN
Was muss vor dem Start realistisch eingeordnet werden?
03 ERWARTUNGEN
Was müssen Einrichtung und Pflegekraft voneinander wissen?
04 VERANTWORTUNG
Wer entscheidet, wer begleitet?
VOR DER ENTSCHEIDUNG
Was vor einer guten Entscheidung geklärt sein muss
Aus den ersten Leitfragen entsteht eine konkrete Entscheidungsgrundlage: Bedarf, Voraussetzungen, Erwartungen und Verantwortung werden so eingeordnet, dass Einrichtungen nicht aus dem Bauch heraus entscheiden müssen.
02
Voraussetzungen
Unterlagen, Sprachstand und Anerkennungsstand werden früh eingeordnet. Dokumente und Anerkennung im Detail.
03
Erwartungen
Was erwartet die Einrichtung von der Pflegekraft – und was muss die Pflegekraft über Einrichtung, Alltag, Team und Arbeitsweise wissen? Viele Reibungspunkte entstehen dort, wo Erwartungen unausgesprochen bleiben.
04
Verantwortung
Was übernimmt RoamNurse, was entscheidet die Einrichtung und welche Schritte bleiben gemeinsam zu klären? Ein guter Prozess braucht klare Zuständigkeiten, nicht nur gute Absichten.
ZUSTÄNDIGKEITEN
Was wir übernehmen – und was gemeinsam bleibt
RoamNurse begleitet, Ihre Einrichtung bleibt Arbeitgeber und Entscheider. Schritte, Zeitrahmen und Verantwortlichkeiten im Detail.
RoamNurse übernimmt
Vorqualifikation, Anerkennungsstand, Vorbereitung, Ankunft und Integration.
Gemeinsam abgestimmt
Rollenprofil, Kandidatenvorstellung, Start, Qualifizierung und Rückmeldungen.
Einrichtung verantwortet
Auswahl, Vertrag, Einsatzplanung, Einarbeitung und Bindung.
Die vier Phasen auf der Startseite geben den Überblick: Vorbereitung, Einreise, Integration und Stabilisierung. Die fünf Leistungsbereiche beschreiben unsere Unterstützung innerhalb dieser Phasen. Die neun Etappen hier zeigen Aufgaben und Zuständigkeiten im Detail; sie können sich zeitlich überschneiden. Visum und Reiseplanung gehören zur Einreise, Alltag, Formalitäten und Sprache zur Integration. Probezeit und Feedback führen in die Stabilisierung.
Was parallel läuft und was aufeinander aufbaut
Auswahl, Anerkennung, Qualifizierung, Vorbereitung und Integration greifen ineinander. Die Etappen zeigen die Zuständigkeiten; je nach Verfahrensstand laufen einzelne Aufgaben parallel.
Rollenprofil und Einsatzrahmen abstimmen
Bedarf, Einsatzbereich und Rahmenbedingungen gemeinsam klären.
Gemeinsam
Kandidatenprofile vorbereiten
Passende Profile vorbereiten; Sprache, Dokumente und Eignung prüfen.
RoamNurse
Geeignete Kandidaten vorstellen
Profile vorstellen und gemeinsam besprechen.
Gemeinsam
Auswahlentscheidung treffen
Die Einrichtung entscheidet, mit wem der Prozess weitergeht.
Einrichtung
Anerkennungsstand prüfen
Anerkennungsstand und gegebenenfalls Defizitbescheid einordnen und nächste Schritte ableiten.
RoamNurse
Start und nächste Schritte koordinieren
Startzeitpunkt, Qualifizierungsmaßnahmen und weitere Schritte abstimmen.
Gemeinsam
Vertrag und Einsatz planen
Vertrag abschließen, Beschäftigung realisieren und den konkreten Einsatz planen.
Einrichtung
Ankunft und Orientierung begleiten
Ankunft vorbereiten, Orientierung geben und den Einstieg begleiten.
RoamNurse
Probezeit und Integration stabilisieren
Einstieg begleiten, Rückmeldungen klären und langfristige Bindung stärken.
Gemeinsam mit der Einrichtung
REALISTISCHE EINORDNUNG
Was Einrichtungen wissen sollten
Verfügbarkeit ist keine Garantie
Internationale Besetzung hängt von Unterlagen, Anerkennung, Kommunikation, Zeitfenstern und individuellen Entscheidungen ab.
Vorbereitung reduziert Reibung
Je klarer Erwartungen, Zuständigkeiten und nächste Schritte sind, desto stabiler wird der Einstieg.
Integration beginnt vor dem ersten Arbeitstag
Der erste Arbeitstag ist nicht der Anfang der Integration. Entscheidend ist, was vorher geklärt und vorbereitet wurde.
Klare Etappen. Kein Rätselraten.
Bevor wir loslegen, klären wir gemeinsam, was wirklich passt – welche Profile, welche Voraussetzungen, welche nächsten Schritte.
Bringen Sie Ihren Einsatzbereich, die gesuchten Qualifikationen und den gewünschten Zeitraum ins Gespräch ein.