Häufige Fragen zu internationalen Pflegekräften

Unser Schwerpunkt liegt auf Sri Lanka; ergänzend arbeiten wir mit Kandidatinnen und Kandidaten aus Indien. Entscheidend ist für uns eine strukturierte Auswahl und Vorbereitung, nicht die möglichst große Zahl an Profilen.

Wir prüfen die Pflegeausbildung und den beruflichen Hintergrund der Kandidatinnen und Kandidaten. Dabei berücksichtigen wir die staatliche Registrierung und die Anerkennungsfähigkeit ihrer Qualifikation in Deutschland. Wir stellen Einrichtungen geeignete und qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten vor.

Am Anfang steht die Definition Ihres Personalbedarfs. Darauf folgt eine strukturierte Vorauswahl mit Prüfung von Qualifikation, Sprachstand und Motivation. In Interviews lernen Sie die Kandidatinnen und Kandidaten kennen; die Auswahl erfolgt gemeinsam mit Ihrer Einrichtung.

Unsere Kandidatinnen und Kandidaten verfügen bei der Vorstellung mindestens über Deutschkenntnisse auf B1-Niveau. Viele haben bereits B2 erreicht. Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten, die zunächst B1 mitbringen, werden nach ihrer Aufnahme in den Vermittlungsprozess gezielt auf B2 vorbereitet.

RoamNurse begleitet die Prüfung und Aufbereitung der Dokumente sowie die erforderlichen Übersetzungen. Wir strukturieren und koordinieren die Anerkennungs- und Behördenprozesse gemeinsam mit den Beteiligten. Die Entscheidung über die Anerkennung liegt bei den zuständigen Stellen.

Der typische Orientierungsrahmen bis zur Einreise und zum Arbeitsbeginn beträgt etwa 6–8 Monate. Das ist keine Garantie oder verbindliche Zusage: Die tatsächliche Dauer hängt insbesondere vom Sprachstand, dem Anerkennungsverfahren, der Dokumentenlage und dem Visum ab. Den zeitlichen Rahmen besprechen wir anhand Ihrer Situation und der Voraussetzungen der Kandidatinnen und Kandidaten.

Wir unterstützen Sie mit der Kandidatenauswahl und aufbereiteten Profilen, der Interviewvorbereitung und der Dokumentenprüfung. Dazu kommen die Begleitung von Anerkennung und Visum, die Organisation der Einreise sowie die Integrationsbegleitung. Die einzelnen Schritte und Zuständigkeiten stimmen wir mit Ihrer Einrichtung ab.

Ihre Einrichtung definiert Personalbedarf, gesuchte Profile, Anzahl und gewünschten Zeitpunkt. Sie lernen die Kandidatinnen und Kandidaten kennen und treffen die Auswahlentscheidung. Wir arbeiten mit klaren Rollen und abgestimmten nächsten Schritten zusammen.

Unsere Begleitung endet nicht mit der Einreise. Wir unterstützen bei der Orientierung im Alltag, der kulturellen Integration und dem Einstieg in das neue Umfeld. Motivation und weitere Begleitung sind Teil unseres Verständnisses einer nachhaltigen Zusammenarbeit.

Integration ist ein Kernbestandteil unseres Modells. Eine nachhaltige Besetzung endet nicht mit erfolgreicher Rekrutierung oder Einreise. Vorbereitung, Orientierung und Begleitung im Alltag helfen dabei, dass Pflegekräfte und Einrichtungen langfristig zusammenfinden.

Wir verbinden strukturierte Auswahl und Vorbereitung mit kontinuierlicher Begleitung. Unsere Präsenz und Erfahrung in Sri Lanka und Deutschland ermöglichen einen Blick auf beide Seiten des Prozesses. Im Mittelpunkt stehen die Passung zur Einrichtung und nachhaltige Integration statt Masse.

Zunächst klären wir gemeinsam Ihren Personalbedarf und die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit. Wir legen die nächsten Schritte fest und wählen anschließend geeignete Kandidatinnen und Kandidaten vor. Ein persönliches Gespräch ist dafür der erste Schritt.